I processi aziendali di MAGROUP hanno una cosa in comune: le persone.
Il Gruppo affida il successo delle sue strategie all’impegno e alla professionalità delle sue persone, che rappresentano il suo principale vantaggio competitivo.
Nell’ambito del Piano Industriale e del Piano ESG, MAGROUP ha definito un programma di azioni volte sia a sviluppare un ambiente professionale basato sulle pari opportunità, sulla non discriminazione e sul rispetto della diversità e della multiculturalità, sia ad adottare una strategia proattiva per attrarre nuovi talenti e far crescere quelli già presenti in azienda, al fine di sviluppare ruoli chiave su persone di valore.
Benessere individuale
La cultura della sostenibilità aziendale non può non passare attraverso una cultura della sostenibilità del lavoro e delle persone con cui si lavora. MAGROUP orienta la gestione delle persone verso uno sviluppo interno sostenibile, prestando attenzione all’impatto che la gestione aziendale ha sui dipendenti, con la convinzione che la prima sostenibilità dell’organizzazione sia la sostenibilità interna, cioè la sostenibilità del lavoro.
Per noi il focus è il benessere della persona, inteso in senso integrale: psichico, fisico ed emotivo, promuovendo anche l’efficacia della Total Reward and Talent Value Proposition, coinvolgendo i dipendenti e migliorando le loro performance e la loro produttività.
Trasformazione digitale
La digitalizzazione dei processi aziendali fornisce un valore aggiunto alla nostra azienda e non si limita all’eliminazione dell’uso della carta, ma soprattutto alla possibilità di creare nuovi modelli automatizzati che consentono di raggiungere gli obiettivi aziendali e di soddisfare meglio le esigenze di clienti e dipendenti. Grazie ai sistemi informatici interconnessi, le informazioni possono essere gestite attraverso un unico “sistema di gestione” a cui possono accedere tutti i membri dell’azienda. Il processo di digitalizzazione ha anche migliorato l’esperienza lavorativa dei nostri dipendenti attraverso la raccolta di feedback digitali e i workshop di design thinking.
Formazione
Sostenibilità e formazione: L’ESG è possibile solo con il coinvolgimento delle persone e richiede la conoscenza dei principi di sostenibilità e della tecnologia disponibile nei processi, in particolare nell’ESG Digital Governance.
Abbiamo diverse partnership con istituzioni accademiche e forniamo in media 25 ore di formazione, a livello globale, a ogni dipendente.
Valorizzazione dei talenti
Per dare continuità a una strategia orientata alla costruzione di competenze, MAGROUP ha pianificato una serie di azioni volte ad attrarre e valorizzare i talenti:
- Employee Survey: utile per garantire un’esperienza coinvolgente ai dipendenti e allo stesso tempo per raggiungere performance organizzative sempre più elevate.
- Total Rewards: attrarre talenti per dare il massimo valore a una forza lavoro eterogenea e multigenerazionale.
- Futuro del lavoro: Nuovi modelli organizzativi che superano i concetti tradizionali di mansione e lavoro.
- Cultura del feedback: Dialogo e miglioramento continuo a 360; momenti strutturati di crescita e revisione delle prestazioni.
Inclusione & Diversità
Adottare una sana cultura aziendale che integri l’inclusione e la diversità nell’esperienza dei talenti: i dipendenti devono sentirsi liberi di portare al lavoro la versione migliore di se stessi, collaborando, ideando e contribuendo ad aumentare l’impegno, la produttività e la performance finanziaria complessiva.
Rapporti con il territorio
MAGROUP ha a cuore la crescita e l’investimento nel territorio e nella sua comunità. I nostri progetti di sostenibilità sociale e aziendale mirano a creare efficienza, crescita sostenibile e valore per l’azienda e per l’intera comunità.
- Attraverso la promozione di partnership e progetti di formazione con scuole e istituti del territorio, gli studenti possono fare una prima esperienza in azienda per confrontarsi con il mondo del lavoro e scoprire i propri talenti.
- Attraverso progetti sostenibili con enti locali e istituzionali, l’obiettivo è quello di sensibilizzare alla sostenibilità e ad altre tematiche quali il riscatto sociale, la beneficenza e la solidarietà.
Top Employer 2023
MAGROUP ha vinto la certificazione Top Employers 2022 e Top Employers 2023
Un obiettivo ambizioso che premia il lavoro svolto in azienda, per continuare a costruire e investire su quelli che sono considerati i capisaldi di MAGROUP: comunicazione, formazione, engagement, sicurezza sul lavoro, attenzione alla diversità, sostegno alle comunità in cui l’azienda opera nei siti italiani.