
Heritage: Portare innovazione e sviluppo del know how
Evolution: Creare una strategia e intraprendere scelte di business coraggiose
People: Essere consapevoli del contesto interno ed esterno. Fornire un quadro di riferimento per la pianificazione
Lavorare in MAGROUP richiede professionalità, competenza e propensione all’innovazione e alla crescita.
Cerchiamo persone appassionate e determinate che condividano i nostri valori e la nostra ambizione di conquistare nuovi mercati e divenire i più importanti produttori di carrelli e aerostrutture al mondo. Persone attente ai dettagli e capaci di trasformare le proprie idee in un progetto concreto, abili nell’ innovare e se stessi e l’ambiente che li circonda.
Heritage: Portare innovazione e sviluppo del know how
Evolution: Creare una strategia e intraprendere scelte di business coraggiose
People: Essere consapevoli del contesto interno ed esterno. Fornire un quadro di riferimento per la pianificazione
Meritocracy: Farsi guidare dai risultati
People: Misurare i risultati a dispetto delle aspettative e controllare le ipotesi a dispetto dei risultati
Heritage: Convalidare i processi in base al ciclo di miglioramento continuo. Garantire l’allineamento delle informazioni con la direzione strategica
People: Apertura e trasparenza
Respect: Riconoscere le risorse preziose e rispettarle. Condivisione delle informazioni per comprendere le sfide e le opportunità.
Meritocracy: Comunicare gli obiettivi in modo chiaro e comprensibile. Coinvolgimento sugli obiettivi e i piani d’azione
Meritocracy: Partecipazione agli aspetti del piano
Accountability: Creare sistemi e processi di supporto alle azioni strategiche. Avviare azioni produttive
People: Fornire le risorse, le competenze e l’autorità giuste per abbattere le barriere. Promuovere la delega, il ruolo, il trasferimento di conoscenze
Accountability: Incoraggiare le persone a prendersi rischi
People: Affidarsi alle persone e renderle responsabili. Trattare gli errori come opportunità di apprendimento
Respect: Creare una cultura basata sulla fiducia, sull’apertura e il rispetto reciproco. Ascoltare e valorizzare le idee di tutti per promuovere l’iniziativa individuale
People: Incoraggiare iniziativa e determinazione
Accountability: Promuovere la cultura dell’eccellenza. Trasmettere passione e volontà di migliorare
Respect: Comunicazione empatica e attitudine positiva
Respect: Tempestività nelle decisioni, focalizzazione e orientamento ai risultati
Accountability: Eliminare sprechi, variazioni e sovraccarichi
People: Risoluzione creativa dei problemi. Flessibilità verso gli obiettivi
MAGROUP ha scelto di supportare attivamente gli studenti, agevolando il loro passaggio dallo studio al lavoro.
Attraverso la promozione di partnership e progetti formativi con le scuole e gli istituti dei territori dove il Gruppo è presente, gli studenti possono vivere un’esperienza in azienda, confrontarsi direttamente con gli aspetti più pratici e concreti del lavoro e scoprire i propri talenti.
MAGROUP propone diversi percorsi per l’inserimento in azienda dei neolaureati e delle figure Junior, per valorizzare il talento e le nuove competenze che possono fiorire in un contesto ricco di esperienza e professionalità come il nostro, creando circoli virtuosi che favoriscano la crescita personale e del business.
First Flight, ad esempio, è un programma intensivo di 12 mesi che ha lo scopo di formare i neolaureati in ingegneria ed economia, per coltivarne il potenziale e sviluppare in loro leadership e competenze specifiche attraverso una rotazione su misura nelle diverse funzioni aziendali del Gruppo.
MAGROUP è sempre alla ricerca di professionisti con competenze eccellenti, persone motivate con attitudine all’innovazione e allo sviluppo personale.
Scopri tutte le nostre opportunità e quali posizioni aperte possono corrispondere ai tuoi interessi e alla tua esperienza e candidati subito per entrare a far parte del nostro team.