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Perchè lavorare in MAGROUP?

  • Per lavorare in un Gruppo internazionale con oltre 80 anni di esperienza che ha prodotto più di 20.000 carrelli di atterraggio per più di 7.000 velivoli.
  • Perché abbiamo cura del benessere delle nostre Persone, della loro salute, della sicurezza e offriamo un ambiente di lavoro adatto a loro.
  • Perché i nostri Clienti riconoscono la nostra alta professionalità nei campi della ricerca e della progettazione.
  • Perché in MAGROUP amiamo le sfide e investiamo sulle nostre competenze interne per prepararci ogni giorno al futuro.

Chi cerchiamo?

Lavorare in MAGROUP richiede professionalità, competenza e propensione all’innovazione e alla crescita.
Cerchiamo persone appassionate e determinate che condividano i nostri valori e la nostra ambizione di conquistare nuovi mercati e divenire i più importanti produttori di carrelli e aerostrutture al mondo. Persone attente ai dettagli e capaci di trasformare le proprie idee in un progetto concreto, abili nell’ innovare e se stessi e l’ambiente che li circonda.

LEADERSHIP MODEL

 

Heritage: Portare innovazione e sviluppo del know how
Evolution: Creare una strategia e intraprendere scelte di business coraggiose
People: Essere consapevoli del contesto interno ed esterno. Fornire un quadro di riferimento per la pianificazione

 

Meritocracy: Farsi guidare dai risultati
People: Misurare i risultati a dispetto delle aspettative e controllare le ipotesi a dispetto dei risultati
Heritage: Convalidare i processi in base al ciclo di miglioramento continuo. Garantire l’allineamento delle informazioni con la direzione strategica

 

People: Apertura e trasparenza
Respect: Riconoscere le risorse preziose e rispettarle. Condivisione delle informazioni per comprendere le sfide e le opportunità.
Meritocracy: Comunicare gli obiettivi in modo chiaro e comprensibile. Coinvolgimento sugli obiettivi e i piani d’azione

 

Meritocracy: Partecipazione agli aspetti del piano
Accountability: Creare sistemi e processi di supporto alle azioni strategiche. Avviare azioni produttive
People: Fornire le risorse, le competenze e l’autorità giuste per abbattere le barriere. Promuovere la delega, il ruolo, il trasferimento di conoscenze

 

Accountability: Incoraggiare le persone a prendersi rischi
People: Affidarsi alle persone e renderle responsabili. Trattare gli errori come opportunità di apprendimento
Respect: Creare una cultura basata sulla fiducia, sull’apertura e il rispetto reciproco. Ascoltare e valorizzare le idee di tutti per promuovere l’iniziativa individuale

 

People: Incoraggiare iniziativa e determinazione
Accountability: Promuovere la cultura dell’eccellenza. Trasmettere passione e volontà di migliorare
Respect: Comunicazione empatica e attitudine positiva

 

Respect: Tempestività nelle decisioni, focalizzazione e orientamento ai risultati
Accountability: Eliminare sprechi, variazioni e sovraccarichi
People: Risoluzione creativa dei problemi. Flessibilità verso gli obiettivi

PERCORSI CAREERS

1.STUDENTI

MAGROUP ha scelto di supportare attivamente gli studenti, agevolando il loro passaggio dallo studio al lavoro.

Attraverso la promozione di partnership e progetti formativi con le scuole e gli istituti dei territori dove il Gruppo è presente, gli studenti possono vivere un’esperienza in azienda, confrontarsi direttamente con gli aspetti più pratici e concreti del lavoro e scoprire i propri talenti.

2.FIGURE JUNIOR E NEOLAUREATI

MAGROUP propone diversi percorsi per l’inserimento in azienda dei neolaureati e delle figure Junior, per valorizzare il talento e le nuove competenze che possono fiorire in un contesto ricco di esperienza e professionalità come il nostro, creando circoli virtuosi che favoriscano la crescita personale e del business.

First Flight, ad esempio, è un programma intensivo di 12 mesi che ha lo scopo di formare i neolaureati in ingegneria ed economia, per coltivarne il potenziale e sviluppare in loro leadership e competenze specifiche attraverso una rotazione su misura nelle diverse funzioni aziendali del Gruppo.

3.PROFESSIONISTI

MAGROUP è sempre alla ricerca di professionisti con competenze eccellenti, persone motivate con attitudine all’innovazione e allo sviluppo personale.

Scopri tutte le nostre opportunità e quali posizioni aperte possono corrispondere ai tuoi interessi e alla tua esperienza e candidati subito per entrare a far parte del nostro team.

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